Во всех промышленно развитых странах женщины в среднем зарабатывают меньше денег и достигают более низкого служебного положения, чем мужчины. Это истинно безо всяких исключений и среди рабочих на производстве, и среди клерков, и среди специалистов, и в капиталистических, и в социалистических, и в коммунистических государствах. Почему?
Разница в заработке между представителями полов – это один из основных предметов беспокойства в экономике и социологии. Экономисты и социологи указывают на три разные стороны в общей разнице доходов у мужчин и женщин. Во-первых, существует различие в том, что они называют «человеческим капиталом» – образованием, навыками работы, подготовкой и прочими личными чертами, влияющими на производительность и профессиональную работоспособность. Во-вторых, различия в заработке между представителями полов могут быть связаны с разделением профессий по половому признаку – тем фактом, что мужчины и женщины, как правило, занимаются различной трудовой деятельностью. Мужчины склонны занимать рабочие места в качестве «синих воротничков» (производство, строительство, вождение автомобиля), а женщины, как правило, занимают рабочие места в качестве «розовых воротничков» (секретарские, сестринские, преподавательские). В-третьих, разница в доходах может быть результатом дискриминации по половому признаку, когда работодатели по-разному платят в одинаковой мере квалифицированным мужчинам и женщинам, выполняющим одну и ту же работу.
(Читайте также «Если истина оскорбляет, наша обязанность — оскорбить»)
В тех случаях, когда различие в зарплате по половому признаку объясняется различиями в человеческом капитале и продуктивности, большинство социологов считает его справедливым. В тех же случаях, когда, различия в доходе обусловлены фактом наличия рабочих мест «синих» и «розовых» воротничков, то одинаковая выплата всем работникам в данном виде занятости не ликвидирует общую разницу в зарплате представителей разного пола. Выплата одинаковой зарплаты дальнобойщикам мужского и женского пола, а также секретарям мужского и женского пола не ликвидирует различие в оплате согласно полу, если водители грузовиков зарабатывают больше, чем секретари, при этом большинство водителей грузовиков – мужчины, а большинство секретарей – женщины. Существование разделения профессий по половому признаку требует обсуждения «сопоставимой ценности».
Будучи глубоко приверженными традиционным общественным наукам и совершенно не обращающими внимания на эволюционную психологию, большинство экономистов и социологов исходят из предположения, что мужчины и женщины в целом идентичны в своих предпочтениях, ценностях и желаниях. Поэтому они считают, что любая оставшаяся разница в заработке, не обусловленная половыми различиями в человеческом капитале или разделением профессий по половому признаку, должна существовать вследствие дискриминации со стороны работодателя. Однако существование дискриминации должно всегда быть логически выведено из статистических данных и не может наблюдаться непосредственно. Маловероятно, что ученые-социологи будут свидетелями того, как работодатель говорит сотрудникам: «Я плачу вам больше, потому что вы мужчина, и я плачу вам меньше, потому что вы женщина». А работодатели также не могут сознаться в таком подходе, если они на самом деле его осуществляют.
(Читайте также «Что такое стереотипы и эмпирические обобщения»)
Вывод о том, что со стороны работодателя существует дискриминация по признаку пола, принципиально зависит от предпосылки, что мужчины и женщины в целом одинаковы, если не считать их человеческого капитала (образования, опыта работы, навыков) и работы, которую они выполняют. Если, с другой стороны, мужчины и женщины с одинаковым человеческим капиталом и на идентичных рабочих местах, тем не менее, по определению и в корне отличаются аспектами, влияющими на их заработок, например, своими предпочтениями и желанием зарабатывать деньги, тогда дискриминация становится нецелесообразной для объяснения различия в зарплате представителей разного пола. Если мужчины и женщины разные в собственных предпочтениях и склонностях, таких как их желание и стремление зарабатывать деньги, то внешние факторы, такие как дискриминация со стороны работодателя или «стеклянный потолок», становятся ненужными для того, чтобы объяснить разницу в заработке представителей разного пола.
В моем следующем посте я объясню, как эволюционная психология может объяснить отличие в зарплате представителей разного пола, не обращаясь к дискриминации со стороны работодателей.
